ホンダは4月から、再雇用制度を改定する。60歳で定年を迎えた社員が再雇用を希望した場合、従来は会社が人選して再雇用するかを判断していたが、新制度では原則として希望者を65歳まで再雇用する。再雇用者の収入も従来より増やす。
当初は会社が人選し、それがだんだんと拡大して事実上全員になってきたところで希望者全員に制度を変更する、というのは、きわめてオーソドックスな手法と申せましょう。これでほとんどの人が希望するようになったら、次のステップは定年延長ということになりそうです。まあ、団塊世代が60歳を過ぎて、対象者が少なくなったのでこうした変更がやりやすくなったという側面もありそうではありますが…。
もっとも、これが一方でその分新卒や中途での若年層の採用をクラウディングアウトすることもまず確実なわけで、これは「若者の味方」を自任する城繁幸氏の出番かと（笑）いやまあ、それほど大きな数にはならないでしょうけれど。
