あとは小ネタです。今朝の日経から。
野村証券は１９日、今年４月から２０歳代の若手社員を中心とする一部社員の基準内賃金を平均で約２・３％引き上げると発表した。野村が若手社員の賃金を上げるのは２年連続。足元の業績は堅調に推移しており、賃金引き上げで社員に還元する。証券業界では大和証券グループ本社も今春に約２％の賃上げを検討しており、同様の動きが広がる可能性もある。
野村の賃上げは一般的なベースアップ（ベア）とは違い、若手社員に絞る。対象者は約３７００人で引き上げ幅は月額平均で７０００円となる。
（平成27年1月20日付日本経済新聞朝刊から）
同社のニュースリリースによればこういう話のようです。
…総合職Ａ社員ならびに総合職Ｂ社員の初任給を2万円程度引き上げ、232,300円とする。併せて、若年層が中心の「初級職」、「業務職」の社員を対象に月例給与の引き上げを行う。引き上げ幅は対象社員平均で約2.3%となり、2014年4月実施分と合わせると2年間で約4.5%の引き上げとなる。
http://www.nomuraholdings.com/jp/news/nr/nsc/20150119/20150119.pdf
初級職、業務職というのは学部卒で6年めまでということらしく、その基準内賃金の2.3％で7,000円ということは基準内賃金は約30万円、賃上げ後は約31万円ということになりますか。初任給は表に出るので世間相場の影響を受けますが、野村証券といえば高給で有名なので、6年目までの平均が31万円というのは思いのほか高くないような気もします（もちろん別途高額なボーナスがあるのだろうと思いますが）。まあだから引き上げたのでしょうが。
ところでこれはこれとして、春闘での全員対象のベアは別途あるということなのでしょうか？たぶんあるのでしょう。まあ株価も上がっていますし、資産効果？で賃上げしてどんどん消費してほしいと思います。
