パートの処遇改善に助成金？

本日の日経新聞朝刊で、厚生労働省がパートタイマーの待遇改善に助成金を支給するとの報道がありました。

…新たに始める支援事業は、（１）パートから正社員への転換制度（２）パートと正社員に共通の評価・資格制度（３）正社員と同じ教育訓練制度――などを設けて実際に対象者が出た企業に助成金を支払う仕組み。主に中小企業を対象に年間数十万円規模で助成する。処遇の改善を促し、パートの働きに報いるようにする。
　また厚労省は一律の時間給で設定されることが多いパートの賃金について、職務や成果などに応じて正社員と同等にもなる時間給の在り方を有識者らの研究会で検討する。一部でモデル導入して効果を検証し、正社員との格差是正に向けた取り組みを企業に促す。
　
（平成17年8月16日付日本経済新聞朝刊から）

うーん、なんともピント外れの施策・・・という印象を受けるのは私だけでしょうか。